最近，小编看到一则消息说，建筑劳务将有新模式，包工头或将被取消，难道包工头的时代就要终结了？
包工头这个角色是一种沟通建筑工人和公司的纽带，但因为以前的包工头都是自己找工人，所以合同、社保、退休金都不能保证，更大的问题就是拖欠工资。
通常，我们的工人的法律意识很差，在建立劳动关系的过程中，不会签署任何的劳动合同。当包工头出现资金短缺或未及时支付工程款项时，将导致工人的工资被拖欠。
工人们的薪水被拖欠，几乎是一家人的生活，这对他们这个本来就不是很富有的家庭来说，更是雪上加霜。而且，一些被逼到绝境的员工，为了得到更多的工资，采取了极端的手段。这可能是建筑工人和包工头的更大的问题。
日前，重庆住建委、财政部等12个部委联合下发了《培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》，并在此基础上，从今年12月1日开始，将在全国范围内推行建筑企业自有工人队伍，取消劳务分包，建立技能化、专业化、年轻化、公司化的新时代建筑企业自有工人队伍，力争实现建筑企业自有工人占比达40%以上。
小编一看，就忍不住在想，如果这个办法能在全国推广开来，岂不是说，我们的工友，都能拿到一份稳定的薪水，去交社会保障了？我们的老员工，到了退休的年纪，也能拿到退休金，而年轻的工人，也会慢慢的进入建筑业，给建筑行业带来新鲜的活力？这才是我们建设的更好方式。
重庆的这个举动自然在业内引发了巨大的反应，我也看到了不少网友的留言，有工友表示，许多中小型企业未必能养活这么多员工，因为项目中标后不太稳定；也有人说，之前也有过类似的举措，但最终都没有落实，毕竟上面有，下面有，他们就是在观望。
不过，也有人说，这样可以更好的保护工人，对员工的管理也会更加规范，而且不会因为工人的工作而影响到工人的收入。
事实上，在小编看来，这项改革的推行，对建筑工人们也是一件好事，因为这一政策的出发点是为了维护工人的合法权利，提高他们的技术，同时也是为了保护他们。
在建筑行业这么多年的发展历程当中，包工头是联系建筑工人和企业的纽带，要是没有了他，就缺乏了这个凝聚力一样的存在，但如果取消了包工头，就相当于没有了中间商赚差价，这对企业和工人都无疑是一件好事。
更好，小编想问工友们，你们支持取消包工头吗？
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